台灣勞工團體呼籲雇主勞退提撥率上調至15% 迎政府回應
近日，勞工團體在立法院舉辦記者會，強調低薪與退休保障不足的問題。
他們提出三項主張，並期盼政府能在即將召開的最低工資審議會前給予回應。
勞工團體訴求背景
立法院記者會亮相
2026 年 8 月 27 日，勞工團體於立法院召開記者會，針對台灣低薪現象發表聲明。
他們指出，雖然國家經濟持續成長，但勞工所得的增幅遠未跟上。
此舉旨在喚起政府及民眾對勞工福利的重視。
社會共識的呼喚
勞工團體呼籲政府重新審視利潤分配模式，並於十月動員勞工上街示威。
他們強調，單靠最低工資調整已不足以解決結構性薪資問題。
因此，三項核心主張被提上議事日程。
三大核心主張
基層薪資全面提升
勞工團體主張，除了最低工資的調升，基層員工的薪資還應同步提升。
他們認為，單靠最低工資無法真正提高勞工生活品質。
因此，呼籲政府制定更具體的薪資提升方案。
勞退提撥率擴大至 15%
目前雇主勞退提撥率為 6%，團體建議將其提升至 15%。
此舉旨在加強勞工退休保障，減輕未來老化社會的負擔。
政府表示此變動需要審慎評估與多方協商。
移工聘雇規範
團體提議，雇主在聘僱移工前必須取得工會同意。
此措施旨在防止低薪移工壓低整體薪資水準。
同時，亦期望透過工會協調，提升移工待遇與工作環境。
政府回應與政策動態
最低工資調整進度
勞動部已連續 10 年調升最低工資，月薪從 20,008 元提升至 29,500 元，累計調幅 47.4%。
時薪亦從 120 元增至 196 元，累計增幅 63.3%。
這些數字顯示政府已在薪資領域作出努力。
勞退提撥率評估流程
勞動部表示，提撥率的變動屬重大制度改革，需經全面評估。
目前已與地方政府合作，持續協調勞資雙方的意見。
此外，將於 2027 年召開最低工資審議會，考量 CPI 及其他社會經濟指標。
| 項目 | 內容 | 具體數據 |
|---|---|---|
| 勞工團體主張 | 提薪、勞退提撥率 6% → 15%、移工聘雇需工會同意 | — |
| 政府回應 | 最低工資已持續調升 10 年，勞退提撥率需審慎評估 | — |
| 最低工資現況 | 月薪 29,500 元、時薪 196 元 | — |
| 政策方向 | 保障勞工生活、維持購買力、促進勞資共識 | — |
常見問題
Q1：現行勞退提繳率是多少？
目前雇主的法定勞退提撥率為 6%。
Q2：勞工團體希望調整至多少？
團體主張將提撥率提高至 15%。
Q3：最低工資近年有調整嗎？
是的，連續 10 年調升，月薪已達 29,500 元。
Q4：政府是否已同意提升提繳率？
尚未決定，需經過全面評估與協商。
Q5：勞退提撥率調整需要什麼程序？
需經勞動部審查、政策評估，並與地方政府、勞資雙方協調，最後在相關審議會作決議。
勞工團體提出的三項主張，突顯了台灣勞工在薪資與退休保障方面的顧慮。
政府雖已在最低工資上持續調整，但對勞退提撥率的變動仍保持謹慎。
未來的政策走向將取決於勞資雙方的協商結果及政府的長期規畫。
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